優秀な人材はたくさんの選択肢が提供されるため、彼らを惹きつけ、獲得するためには様々な戦略を要します。スキルマッチングだけではなく、企業文化に溶け込める人材かどうか等、人間性も含めて判断する必要があります。また、ここ１０年程度で転職市場は売り手市場に変化したため、優秀な人材を雇用することが難しくなってきています。

転職に意欲的でない方々は「信頼のおけるプロフェッショナル」からのアプローチを重要視する傾向にあります。そのため、信頼関係を築くためには相応の時間がかかります。

RGFエグゼクティブ サーチジャパンのコンサルタントは、業種と職種により編成されています。業界でのビジネスバックグラウンドと専門知識、豊富なサーチ経験を兼ね備えておりその分野を熟知しています。また日本や海外での幅広い経験を持ちあわせた多国籍のメンバー構成のため、グローバルな環境で活躍されている様々な企業・候補者のカルチャーフィットを理解し、最良な提案に繋げる事が可能です。

業界トップクラスの 紹介実績

極めて高いリピート率と 紹介率が 信頼の証

あらゆるエグゼクティブ人材に対応するグローバルネットワーク 
日本国内のみならず アジア諸国を中心に グルーバルにサーチパートナーを有し、 企業様が求める あらゆるレベルの エグゼクティブ人材に対応します。

 

プロフェッショナルなチームによる質の高いサービス

当社のサービスは、高度な専門知識と 豊富な経験を有するコンサルタントを中心とする プロジェクトチームを通して提供されます。業種・職種に応じて編成されるチームは、プロジェクトを成功に導くべく高い意欲を持った プロフェッショナル集団であり、ケースによっては革新的な試みにも 果敢にチャレンジしていきます。

 

クライアント企業の人材戦略に基づくアプローチ

当社のサーチプロジェクトは、クライアント企業の人材戦略に基づき、事業特性や環境、競合マーケット、組織体制、成功要因などあらゆる要素を考慮しながら進められます。これらは主にプロジェクトチーム内で行われ、特にマーケットへの新規参入企業にとっては非常に大きな付加価値をもたらします。

 

守秘義務と企業倫理に対する強いコミットメント

JESRA（日本人材紹介事業協会）の基準に準拠した守秘義務と企業倫理に対する強いコミットメントが企業様から評価頂けているからこそ、 極めて高いリピート率と紹介率を保っております。