RGFエグゼクティブ サーチ ジャパン サービス利用規約

RGFタレントソリューションズ株式会社（以下「RGFエグゼクティブ サーチ ジャパン」といいます。）が提供する転職コンサルティングサービスのご利用申込みにあたっては、下記の利用規約（以下「本規約」といいます。）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。

1.（定義）

本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。

（a）転職コンサルティングサービス
利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当コンサルタントによる転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。

（b）利用者
転職コンサルティングサービスのご利用をお申込みいただき、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンがこれを承諾し転職コンサルティングサービスの提供を開始した方をいいます。

（c）求人企業
RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。

（d）RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの転職支援サイト
RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://www.rgf-executive.jp/ja/

2.（申込み方法）

転職コンサルティングサービス利用のお申込みは、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンがパンフレットまたは広告、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンのウェブサイトその他において指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、転職コンサルティングサービスおよびRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの一切のサービスの提供ができない場合があります。

3.（サービスの提供）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスをRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの判断で提供するものとします。

（a）利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供

（b）求人企業から受領する求人条件に適合度が高いとRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが判断する利用者に対する求人応募勧誘

（c）応募手続きの代行

（d）電話や面談による転職相談の実施

（e）担当コンサルタントによる転職活動支援

（f）その他利用者の転職に有益とRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが判断する一切のサービス

4.（転職コンサルティングサービス提供の期間）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが提供する転職コンサルティングサービスは、利用者に転職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが判断する限りにおいて継続して提供しますが、このうち前項に定めるサービスについては、原則として、利用者個々に当該サービス開始の通知を行った日から1年間を上限に提供します。なお、サービス提供期間内に転職コンサルティングサービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への転職コンサルティングサービスの提供を終了いたします。利用者から転職コンサルティングサービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。

5.（転職コンサルティングサービスの変更・中断・終了）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく転職コンサルティングサービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、転職コンサルティングサービスの全部または一部を終了することがあります。職業安定法により、職業紹介事業者はその紹介で就職した利用者について、2年間、転職の勧奨を行ってはならないことと定められています。該当する場合、サービス提供が難しい場合があることをご了承ください。

6.（転職コンサルティングサービス提供の終了事由）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、転職コンサルティングサービスの提供を終了することができるものとします。

（a）利用者が本規約に定める各事項に違反した場合

（b）正当な理由なくRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンからの連絡にご返信いただけない場合

（c）転職コンサルティングサービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合

（d）その他、利用者とRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンとの信頼関係が維持できないとRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが判断した場合

7.（転職コンサルティングサービスの再申込み）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンでは職業安定法を遵守しております。職業安定法では、過去2年以内に弊社サービスをご利用いただき就職された方に対して転職勧奨を行ってはならないと定めています。利用者がこの期間中にRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンからのサービスの提供を再度ご希望の場合には、本規約への同意をもって利用者自身のご意向とし、転職コンサルティングサービスを再度利用するものとします。

8.（個人情報の取り扱い）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。

9.（個人情報の正確性）

利用者は、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンおよび求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

10.（書類の提出）

利用者は、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

（a）氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類

（b）在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書

（c）その他求人企業が提出を求める証明書類

11.（求人照合）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準などを参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。

12.（労働条件）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

13.（パスワード管理）

利用者は、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが転職コンサルティングサービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。

14.（禁止事項）

利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。

（a）虚偽または不正確な個人情報をRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンまたは求人企業に対し提供する行為

（b）RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為

（c）他の利用者、求人企業、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンまたは求人企業の従業員その他RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為

（d）RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為

（e）転職コンサルティングサービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、またはRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為

（f）転職コンサルティングサービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為

（g）正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為

（h）法令または公序良俗に違反する行為

15.（求人企業への事実確認）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

16.（情報の加工）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、利用者の個人情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンが編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンに帰属します。

17.（反社会的勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく転職支援サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

18.（免責）

利用者は、転職コンサルティングサービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、転職コンサルティングサービスを利用するものとします。またRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、転職コンサルティングサービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンに過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。

19.（不可抗力）

天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの責によらない事由によって転職コンサルティングサービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは責任を負わないものとします。

20.（損害賠償責任）

利用者が本規約の各事項に違反して、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパン、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

21.（本規約の変更）

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、RGFエグゼクティブ サーチ ジャパンの転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に転職コンサルティングサービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

22.（定めのない事項）

本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とRGFエグゼクティブ サーチ ジャパンとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

23.（管轄裁判所）

万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2014年10月1日掲載
2018年4月1日改定
2020年7月1日改定