1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他

500名以上のキャリア採用を担う同部署ですが、
更なる事業拡大に向けた採用強化をする必要があり、今回増員募集を行います。
今後の組織進化・テーマ深化を目指し「担当領域における採用戦略立案/採用プロセスの再構築・新たな手法開発」
「データマネジメント(KPI設計等)」の強化を担っていただきたいと考えております。

＜仕事内容＞
◆担当領域における採用戦略立案・プロセス再設計/新規手法開発
◆データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み
◆募集部門の責任者とのディスカッションを通じ、組織課題を求人要件化
◆人材紹介会社、求人媒体等の社外パートナーの開拓及び関係性強化
◆ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の仕組み構築及び実行推進
◆面接官としてのアセスメント
◆採用業務プロセスの標準化並びにBPR推進

以下すべてのご経験をお持ちの方

◆事業会社でのキャリア採用の実務経験（採用規模目安：年間50名以上）
◆定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験
◆管理職候補の場合：キャリア採用経験に加え人事他領域或いはマーケティング、広報、経営企画等の経験専門性
※既存の手法に留まらない定量把握～課題設定・実行をいただけることに期待しており、上記のようなご経験・視点があると活かせると考えています