Global Healthcare company │国内発のグローバルヘルスケア企業

■戦略・組織リーダーシップ
人材獲得領域のリーダー層の一員として、グローバル方針・プロセス設計に関与し、中途および若手層の採用戦略を企画・推進
各事業・地域の採用責任者の目標達成を支援し、パフォーマンス向上、育成、エンゲージメント強化、課題対応をリード
地域・チーム間での運営方針の統一と品質向上の推進
採用組織における人員計画およびコスト管理

■採用プログラム設計・運営
中途・若手採用に関する方針・プロセス・ツールの整備とグローバルでの整合性確保
　（事業要件・各地域の制度を踏まえた運用）
採用マネージャーと連携した役割定義・評価基準の設計
若手層向け育成・採用プログラム（例：インターン等）の企画・標準化
グローバル人材獲得の運営モデル構築
応募から入社前までの候補者体験の継続的改善
グローバルでのシニア層（経営直下ポジション未満）の採用調整
複数地域にまたがる人材獲得プロジェクトの主導

■ステークホルダーマネジメント
経営・事業リーダーに対する戦略的人材アドバイザリー
HRBP・関連人事機能への助言・連携
外部パートナー／ベンダーのマネジメント
ブランド発信・広報関連チームとの協働
人事システム担当部門と連携した要件整理・改善推進

■データ活用・レポーティング・改善
採用施策・プログラムの効果測定および改善提案
グローバルでの人員計画管理、四半期単位での採用優先度整理
経営層向けの定期的なデータ・進捗レポーティング
市場・ベンチマーク調査および方針・運用改善
KPI・指標設計と分析

応募要件
日本語・英語ともにビジネスレベルでのコミュニケーション力
中途採用、もしくはそれに準ずる人材獲得領域での実務経験（目安10年以上）
直属メンバーのマネジメント経験
グローバル展開する事業会社における中途採用の一連のプロセス（企画～充足まで）を主体的に担った経験

歓迎要件（尚可）
大手または成長企業における若手層／新卒層の採用経験
多国籍メンバーや海外拠点と連携したプロジェクト推進・管理の経験
人材獲得に関する中長期戦略や採用プログラムの設計・導入経験
中途・若手採用市場の動向や採用プロセスに関する専門的な知見
採用管理システムや最新のHRテクノロジーに関する理解・活用経験
採用活動を通じて、事業拡大や組織成長を支えた実績
業界内外のベンチマークやベストプラクティスに関する知識
データや指標を活用し、将来的な採用ニーズを分析・予測した経験