同社は大手製薬メーカーです。

【目的／ミッション】
・アジャイル変革の推進：Lean Agile Center of Excellence（LACE）と連携し、Scrum、Kanban、SAFeの原則を組織内に浸透させる。
・アジャイル実践の促進：チームのアジャイル成熟度を高めるためのコーチングを通じて、人材育成を支援する。
・チームの自立支援：プロアクティブで自己組織化され、高品質なプロダクトを提供できるチームの育成を支援する。
・柔軟なソリューション適応：特定の手法に固執せず、組織にとって最適で効果的なソリューションを提供する。
・アジャイル導入の指導：アジャイルチームのトレーニングと育成を行い、従業員およびリーダー層へのアジャイルマインドとプロセスの定着を図る。

【主な職務内容】
・アジャイルチームの成熟支援：チームのアジャイル成熟度を高めるためのコーチングを提供。
・トレーニング・ワークショップの実施：ユーザーストーリーの作成、Jiraの活用、新規チーム向けのブートキャンプなどを実施。
・四半期計画（Big Room Planning）のファシリテーション。
・CoP（コミュニティ・オブ・プラクティス）の立ち上げ：ロールごとの長期的な人材育成を支援。
・アジャイル推進のリーダー／エヴァンジェリストとして活動。
・組織的な課題の共有：課題や障害をOMTのコーチングチームへフィードバック。
・LACEのアジャイルプラクティスの伝達：TCCのメンバーおよびチームへ、最新の共有アジャイルプラクティスを反映。
・チーム・リーダー層の育成支援：アジャイルチーム、チャプターリード、プロダクトオーナー、スクラムマスターへのコーチングとメンタリングを実施。

・アジャイルコーチとしての経験：Lean/Agile開発環境において7年以上のアジャイルコーチング経験。
・アジャイル手法への深い理解：Scrum、Kanban、SAFe などのアジャイル手法に精通し、Jiraなどのツール使用経験が豊富。
・高いコミュニケーション能力：グローバル組織のあらゆるレベルの関係者と効果的に関われる優れた口頭および書面でのコミュニケーション力。
・ワークショップやコミュニティのリード経験：ワークショップの主導、コミュニティ・オブ・プラクティス（CoP）の構築、共通目標に向けた影響力行使の実績。
・柔軟性と適応力：不確実性のある状況でも柔軟に対応でき、多国籍な環境での業務経験あり。
・尚可経験：製薬業界での経験があることが望ましく、デジタル技術やトレンドへの強い関心がある方。
・語学力とグローバル志向：英語および日本語でのビジネスレベルの運用能力を有し、グローバルな環境での業務に意欲的であること。