APAC leading real estate investment management firm

事業部門のパートナーとして、採用から組織開発、人材マネジメント、労務対応まで幅広く担うHR Business Partnerポジションです。
特に採用（Talent Acquisition）を主軸としながら、組織成長を支える戦略的人事として経営陣・マネージャー層と密接に連携いただきます。
単なる人事オペレーションではなく、事業戦略と人材戦略を結びつけ、組織設計・タレントマネジメント・報酬制度・組織変革を推進する役割を期待されています。

・HR Business Partner
経営陣および事業責任者に対する戦略的人事パートナー業務
組織設計、人員計画、組織能力開発の支援
パフォーマンスマネジメントおよび労務課題対応
エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成、チェンジマネジメント推進
マネージャー層へのコーチングおよびリーダーシップ支援

・Talent Acquisition（主担当領域）
中途採用戦略の立案・実行
採用要件定義および採用プロセス管理
ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、リファラル採用推進
候補者面談・選考プロセス管理
採用マーケット分析およびタレントパイプライン構築
採用KPI管理（Time to Fill、Offer Acceptance Rate等）
グローバル・リージョナル採用チームとの連携

・Talent Management & Development
・Compensation & Benefits
・Employee Relations & Compliance
・HR Operations & Projects

大卒以上
人事領域における7～10年以上の実務経験
HR Business Partnerとしての実務経験
中途採用業務の一連のプロセス（採用計画、ソーシング、面接、クロージング等）の経験
プロフェッショナル職または管理職採用経験
外資系企業またはマトリクス組織での勤務経験歓迎

日本の労働法および人事制度に関する深い知識
経営層や事業責任者に対して影響力を発揮できるステークホルダーマネジメント能力
戦略立案だけでなく実行まで自ら推進できるハンズオンマインド
高い分析力・課題解決能力
高い倫理観と守秘義務意識
変化の早い環境において柔軟かつ主体的に行動できる能力

日本語：ネイティブレベル
英語：ビジネスレベル以上（グローバル・リージョナルチームとのコミュニケーション必須）